Соціально-економічне становище Гощанського району у січні–червні 2019 року

Населення

Чисельність наявного населення в районі, за оцінкою, на 1 червня 2019р. становила 34,7 тис. осіб. Упродовж січня–травня 2019р. чисельність населення скоротилась на 114 осіб.

Порівняно із січнем–травнем 2018р. обсяг природного скорочення збільшився на 45 осіб.

Кількість живонароджених у січні–травні 2019р. становила 99 осіб, померлих – 295 осіб.

Зайнятість та безробіття

Кількість зареєстрованих безробітних, за адміністративними даними Рівненського обласного центру зайнятості, на кінець червня 2019р. становила 511 осіб. У загальній кількості безробітних 69,7% – особи, які проживають у сільській місцевості, 47,7% – жінки, 26,4% – молодь у віці до 35 років.

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до державної служби зайнятості, на кінець червня 2019р. становила 33. При цьому навантаження зареєстрованих безробітних на одну вакансію складало 15 осіб.

Розмір допомоги по безробіттю в середньому на одного безробітного у червні 2019р. становив 2511 грн, що дорівнює 60,2% законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати (4173 грн).

Соціальний захист

У січні–червні 2019р. субсидії на оплату житлово-комунальних послуг призначено 3,3 тис. домогосподарств, з них у сільській місцевості – 2,8 тис. домогосподарств.

Сума призначених субсидій у січні–червні 2019р. склала 2,8 млн.грн, з неї 2,4 млн.грн – у сільській місцевості. Середній розмір призначеної субсидії на одне домогосподарство у червні 2019р. становив 55,8 грн.

Крім того, 660 домогосподарствам було призначено субсидії на придбання скрапленого газу, твердого і рідкого пічного побутового палива на суму 1849,2 тис.грн, з них у сільській місцевості – 642 домогосподарствам на суму 1793,4 тис.грн. Середній розмір призначеної у червні 2019р.субсидії цього виду на одне домогосподарство склав 2837,1 грн.

Сільське господарство

Підприємствами району під урожай 2019р. культури сільськогосподарські посіяно на площі 31,2 тис.га, що на 3,1% більше, ніж у 2018р., у т.ч. культури зернові та зернобобові – на 15,2 тис.га (на 30,8% більше), культури технічні – на 14,8 тис.га (на 12,5% менше), культури кормові – на 1,1 тис.га (на 32,4% менше).

Серед культур зернових та зернобобових розширено площі під ячменем (у 2 рази), пшеницею (в 1,5 раза), кукурудзою на зерно (на 22,5%). Водночас скорочено посіви вівса (на 14,9%), культур зернобобових (на 89,7%).

Будівництво

У січні–червні 2019р. підприємствами району вироблено будівельної продукції на суму 1012 тис.грн, що становить 0,1% загальнообласного обсягу.

Зовнішньоекономічна діяльність

У січні–травні 2019р. експорт товарів становив 7,2 млн.дол. США, імпорт – 1,8 млн.дол. Порівняно з січнем–травнем 2018р. експорт та імпорт скоротилися відповідно на 16,8% і 24,7%. Позитивне сальдо становило 5,4 млн.дол.

Найбільші експортні поставки здійснювалися до Німеччини, Бельгії, Португалії, Польщі, Румунії.

Основу товарної структури експорту складали продукти рослинного та тваринного походження, текстильні матеріали та текстильні вироби.

У загальному обсязі імпорту суттєва частка припадала на Польщу, США, Китай, Саудівську Аравію.

У товарній структурі імпорту переважали текстильні матеріали та текстильні вироби, засоби наземного транспорту, крім залізничного, папір та картон.

 

 

Зустріч голови райради з жителями Липківської сільської ради

Живе спілкування з людьми є невід’ємною складовою в роботі районної ради, що дає змогу об’єктивно ознайомитися із проблемами громад та окреслити шляхи їх вирішення. Підтвердженням цьому слугує чергова робоча поїздка голови райради Олександра Поліщука, 2 серпня, до Липківської сільської ради.
Цього дня Голова районної ради поспілкувався з сільським головою громади Остапчуком А.Л., ознайомився із роботою соціальної сфери села , з ходом благоустрою та ін.
Ремонт доріг, водопостачання в сільських населених пунктах,земельні питання, недотримання орендарями водних об’єктів правил оренди ставків та відверто хамського ставлення до односельців ось найактуальніші проблеми, що турбують жителів Липківської сільської ради.
В ході спілкування з громадянами, голова райради Олександр Поліщук зазначив, що приділяє велику увагу налагодженню діалогу між владою та кожним громадянином. «Такі зустрічі сприяють взаємодії з громадськістю, визначають найпроблемніші питання та надають можливість оперативно їх вирішувати. В свою чергу обіцяю підтримку і співпрацю з боку районного керівництва», – підсумував Олександр Миколайович.

 

Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

Згідно з вимогами частини сьомої ст. 235 Кодексу Законів про Працю (далі КЗпПУ) прийняте судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню.

Крім того, за наявності у трудовій книжці запису про звільнення, надалі визнаного недійсним, на прохання працівника видається дублікат трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним. При цьому у правому верхньому куті першої сторінки нової трудової книжки має бути здійснено напис «Дублікат».

Досить часто трапляються ситуації, коли на посаді незаконно звільненого працівника вже працює інший працівник. Насамперед зазначимо, що навіть у такому разі судове рішення про поновлення працівника на роботі підлягає обов’язковому виконанню.

Відповідно до п. 6 частини першої ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Отже, якщо на посаді, на якій необхідно поновити працівника за рішенням суду, вже працює інший працівник, то цей інший працівник підлягає звільненню на підставі п. 6 частини першої ст. 40 КЗпП.

Проте таке звільнення допускається лише якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (частина друга вищезазначеної статті).

Працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу (частина четверта ст. 24 КЗпП).  У разі поновлення на роботі працівника за рішенням суду новий трудовий договір з ним не укладається, а тільки скасовується факт звільнення. Таким чином, повідомлення про прийняття працівника на роботу подавати не потрібно.

При винесенні рішення про поновлення на роботі суд відповідно до частини другої ст. 235 КЗпП одночасно приймає рішення про виплату незаконно звільненому працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, що розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У разі винесення рішення про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу середня заробітна плата йому нараховується з урахуванням положень Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100. Пунктом 2 цього Порядку встановлено, що обчислення середньої заробітної плати для оплати вимушеного прогулу провадиться виходячи з виплат за останні два календарні мiсяці роботи, що передують мiсяцю незаконного звільнення.

Працівникам, які пропрацювали менше ніж два календарні місяці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Нарахування виплат, що обчислюються iз середньої заробiтної плати за останні два місяці роботи, провадяться множенням середньоденного заробiтку на число робочих днiв, якi мають бути оплаченi за середнiм заробiтком. Середньоденна заробiтна плата визначається дiленням заробiтної плати за фактично вiдпрацьованi впродовж двох мiсяцiв робочi днi на число вiдпрацьованих робочих днiв (п. 8 Порядку № 100).

Якщо протягом періоду вимушеного прогулу на підприємстві було підвищено посадові оклади й тарифні ставки (у тому числі за посадою працівника, якого було незаконно звільнено), то згідно з п. 10 Порядку № 100 проводиться коригування заробітної плати, включаючи премії та інші виплати, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення на коефіцієнт підвищення посадових окладів і тарифних ставок.

Згідно зі ст. 9 Закону Про відпустки до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується також час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу).

Як зазначалося, за час вимушеного прогулу працівнику виплачується середній заробіток.

Враховуючи те, що час оплаченого вимушеного прогулу зараховується до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, робочий рік (період), за який працівнику має надаватися щорічна основна відпустка, повинен відлічуватися з дня поновлення його на роботі.

Якщо до незаконного звільнення працівник мав право окрім щорічної основної відпустки на щорічну додаткову відпустку, наприклад за особливий характер праці, то слід звернути увагу на те, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість установлюються колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ст. 8 Закону про відпустки).

Відповідно до частини другої ст. 9 цього Закону до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 Закону), зараховуються:

час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників виробництва, цеху, професії або посади;

час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Таким чином, час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням, до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, не зараховується. Тому за період вимушеного прогулу працівник має право лише на щорічну основну відпустку.

За додатковою інформацією звертайтесь в Гощанське бюро правової допомоги

тел.: начальник - Дубич Сергій Володимирович, (067)360-88-48, головний спеціаліст - Гупалюк Вадим Віталійович, (068)016-08-93, (03650) 2-16-50

 

Привітання голови районної ради з Днем бухгалтера

Шановні бухгалтери!Прийміть найщиріші вітанняз нагоди професійного свята.

Важко уявити собі будь-яку галузь економіки, соціальної чи культурної сфери, де б не використовувалась ваша праця, ваш досвід та професійні знання.

Від людей цієї відповідальної професії залежить злагоджена робота усіх сфер Гощанщини. Адже саме вони забезпечують чіткий контроль фінансових потоків, своєчасність податкових платежів, заміряють фінансовий пульс району. Без належної роботи бухгалтерських служб неможливо забезпечити подальший розвиток економіки регіону та держави загалом.

У день професійного свята хочеться побажати всім бухгалтерам міцного здоров’я, наснаги, професійних успіхів та кар’єрного росту!Нехай мудрими будуть ваші дії, праця приносить вам тільки задоволення, а кожен день життя наповнюється людськими радощами, щастям і любов’ю !

З повагою,

Голови районної ради

Олександр Поліщук

 

Вітання голови районної ради Олександра Поліщука з нагоди Дня Національної поліції України !

Щиро вітаю співробітників Гощанського відділення поліції із професійним святом!

У будь-який час дня і ночі ви поспішаєте на допомогу людям. Ваша служба небезпечна і дуже важлива. Наша щира вдячність всім, для кого ця нелегка служба, боротьба із законопорушеннями стала справжнім покликанням, неспокійним стилем життя.
Нехай ваша служба буде легкою і безпечною. Нехай трапляється мінімум злочинів в країні. Бажаємо просування по кар'єрних сходах. Нехай плече ваших товаришів буде для Вас надійним тилом.
Міцного здоров'я Вам, терпіння, мужності і гарного настрою в це професійне свято.
З повагою,
Від імені депутатського корпусу,
голова районної ради Олександр Поліщук

 

Правові аспекти стягнення заробітної плати.

 

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції України). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»). Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку; своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їхньої черговості (ст. 97 Кодексу законів про працю (КЗпП), ст. 15 і 24 Закону «Про оплату праці») – Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 155 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП. – У разі звільнення працівника, керівництво повинно провести з ним повний розрахунок, не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Якщо працедавець при звільненні працівника несвоєчасно провів з ним повний розрахунок, то відповідно до ст. 117 КЗпП, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку («вимушений прогул»).У випадку затримки виплати заробітної плати працівник має право відповідно до ст. 34 Закону «Про оплату праці» звертатись до роботодавця з метою компенсування втрати частини заробітної плати в зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари й тарифів на послуги. Згідно із Законом «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання провадиться компенсація втрати частини заробітної плати своїм працівникам у будь-якому разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, незалежно від того, чи була в цьому вина роботодавця. У разі, якщо власник, або уповноважений ним орган, чи особа, відмовиться виплачувати компенсацію, працівник має право звернутися з позовом до суду про стягнення цієї компенсації.

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

А згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 100 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або обмеженням волі на строк до п'яти років, або позбавленням волі на строк до трьох років.

Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1 000 до 1 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Контроль за додержанням законодавства по оплаті праці на підприємствах здійснюють: Міністерство праці та його органи; органи Державної податкової інспекції; професійні спілки та інші органи та організації, що представляють інтереси найманих працівників, а також прокуратура. Якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати, працівнику слід звернутись з письмовою заявою до працедавця з метою обґрунтування підстав затримки у виплаті коштів. Можна вказати роботодавцю, що це питання може вирішуватись в кримінальному судочинстві, а не цивільному. По-перше, роботодавець не бажає мати справу з правоохоронними органами, тим більше з прокурором (по цих справах досудове слідство провадиться слідчими прокуратури). По-друге, особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до її притягнення до відповідальності цією особою здійснено виплату заробітної плати, а, отже, це буде ще одним стимулом для роботодавця виплатити вам належну заробітну плату якомога швидше. При відмові виплатити заробітну плату або інші виплати, працівнику слід звернутися до прокуратури із заявою про невиплату заробітної плати та притягнення винних осіб до відповідальності. Також можна звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованої заробітної плати та відшкодування завданої її невиплатою шкоди. Відповідачем за такими позовами має бути підприємство, установа чи організація, а не керівник, який може бути притягнутий до відповідальності. У заяві слід указати прохання до суду допустити негайне виконання рішення суду про присудження й виплату працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. Якщо заробітна плата вам нарахована, проте не виплачена, то ви можете звернутися до суду в порядку наказового провадження з метою отримання судового наказу про виплату заборгованості ( ч.1 ст. 161 Цивільного процесуального кодексу (ЦПК)). У разі прийняття заяви стягувача про видачу судового наказу суд у триденний строк видає судовий наказ по суті заявлених вимог.

Видача судового наказу проводиться без судового засідання і виклику стягувача та боржника для заслуховування їх пояснень (ст. 167 ЦПК). Судовий наказ виконується в порядку виконання судового рішення. У заяві про видачу судового наказу повинно бути зазначено: найменування суду, в який подається заява; ім’я (найменування) заявника та боржника, а також ім’я (найменування) представника заявника, якщо заява подається представником, їхнє місце проживання або місцезнаходження; вимоги заявника і обставини, на яких вони ґрунтуються; вартість майна у разі його витребування; перелік документів, що додаються до заяви.

Працівники за позовами про стягнення заробітної плати чи заявою про видачу судового наказу звільняються від сплати державного мита (ст. 4 Декрету Кабміну «Про державне мито»).

Щоб поскаржитись на невиплату заробітної плати, можна зателефонувати на номер «гарячої» телефонної лінії Міністерства праці та соціальної політики з питань виплати заробітної плати: 8-800-287-12-30. Фахівці Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю беруть безпосередню участь у роботі гарячої лінії.

Виплати грошового забезпечення військовослужбовцям здійснюються відповідно до Інструкції про порядок виплати грошового забезпечення військовослужбовцям Збройних Сил та деяким іншим особам, затвердженою Наказом Міністра оборони від 11 червня 2008 року N 260.У разі виникнення спірних питань щодо нарахування належного грошового забезпечення фінансові органи до з’ясування (уточнення) у фінансовому органі вищого рівня порядку виплати здійснюють виплату безспірно належного військовослужбовцю грошового забезпечення. Кодекс законів про працю не поширюється на військовослужбовців, але держава має вчасно й у повному обсязі здійснити всі грошові виплати. У випадку невиплати або затримки у виплаті грошового забезпечення ви можете скаржитися в Міністерство оборони або до суду в описаному вище порядку з вимогою сплатити заборгованість з урахуванням індексації.

Якщо рішення суду щодо невиплати заробітної плати не виконується. Ви отримали судове рішення чи судовий наказ про стягнення невиплаченої заробітної плати, проте вони не виконується. Тоді ви можете оскаржити дії чи бездіяльність державного виконавця по невиконанню вашого рішення. Скарга подається до суду, який видав виконавчий документ (статті 447-453 ЦПК). При цьому ви можете вимагати відшкодування моральної та матеріальної шкоди, завданої вам діями виконавця. Якщо суд визнає незаконними дії чи бездіяльність виконавця, а рішення суду надалі не буде виконуватися, то ви можете звернутися з заявою до Європейського суду з прав людини про порушення державою вашого права на справедливий суд (стаття 6 Конвенції про захист прав людини) та права на мирне володіння своїм майном (Перший протокол до Конвенції). Якщо ви раніше звернетеся до Європейського суду без оскарження дій виконавця, то ваша заява може бути визнана неприйнятною до розгляду. Якщо ваш працедавець-боржник є органом влади, державним підприємством (частка держави не менше 25 %) чи установою, то у вас немає ефективних засобів захисту вашого права. Тоді ви можете звернутися із заявою до Європейського суду з прав людини щодо порушення державою вашого права на справедливий суд та права на мирне володіння своїм майном. Для звернення до Європейського суду з прав людини необхідно заповнити українською чи російською мовою відповідний формуляр. Звернення є безкоштовним.

За додатковою інформацією звертайтесь в Гощанське бюро правової допомоги

тел.: начальник - Дубич Сергій Володимирович, (067)360-88-48, головний спеціаліст - Гупалюк Вадим Віталійович, (068)016-08-93, (03650) 2-16-50

 

ВІТАЄМО!

Шановні державні службовці!

Щиро вітаю вас з професійним святом – Днем державної служби!

Ця професія є особливо відповідальною. Адже від вашої відданості справі та бажання служити громаді залежить стан справ у нашому суспільстві, а якість роботи державної служби великою мірою визначає майбутнє нашої країни.

Бажаю усім державним службовцям краю завзяття, натхнення, витримки та щирої людської шани. Нехай ваш досвід та професіоналізм завжди будуть запорукою відданої служби на користь громаді.

Успіхів вам, міцного здоров’я та родинної злагоди!

З повагою ,

Голова районної ради

Олександр Поліщук

 

З нагоди відзначення Дня скорботи і вшанування пам’яті жертв війни в Україні ,сьогодні в Гощанському районі відбулась церемонія покладання квітів.

Щороку 22 червня український народ вшановує світлу пам'ять мільйонів земляків, життя яких обірвала Друга світова війна. Горем і болем вона увірвалась в кожну українську домівку, кривавою лінією пройшла через кожне серце, кожну долю.

Наш священний обов’язок – навіки зберегти пам'ять про тих, хто відстояв перемогу в цій жахливій війні, тих, хто став жертвою смертельних жорен нацизму. Життєписи цих людей – уроки істинної мужності та патріотизму для сучасників.
Сьогодні, потерпаючи від кривавої військової агресії на сході країни, ми особливо гостро усвідомлюємо ціну свободи, миру та безпеки. Кращі сини і доньки українського народу знову, зі зброєю в руках, захищають наші кордони, нашу свободу, наш власний демократичний вибір.
З нагоди відзначення Дня скорботи і вшанування пам’яті жертв війни в Україні ,сьогодні в Гощанському районі відбулась церемонія покладання квітів до Меморіалу Слави та наріжного каменю героям визвольних змагань, Небесній Сотні та учасникам українсько-російської війни які загинули за свободу і незалежність батьківщини .
Та хвилиною мовчання вшанували тих, кого забрала війна.

 

ВІДБУЛАСЬ ЧЕРГОВА 29-ТА СЕСІЯ ГОЩАНСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сьогодні 14 червня, під головуванням голови районної ради Олександра Поліщука відбулася 29 сесія районної ради сьомого скликання. Присутні хвилиною мовчання вшанували пам’ятьзагиблих земляків та інших справжніх патріотів України, які віддали своє життя за незалежність, свободу та територіальну цілісність України, її європейський вибір.

Після чого було розпочато сесію районної ради. В її роботі взяли участь 23 депутата.
На початку пленарного засідання, Олександр Поліщук нагородив Почесною грамотою та пам’ятним знаком обласної ради до Дня медичного працівника, депутатів районної ради Володимира Антонюка та Степана Вознюка.
В ході засідання сесії, депутати розглянули 16 питань порядку денного, серед яких внесення змін та доповнень до районних програм економічного та соціального розвитку.
У ході сесійного засідання було ухвалено важливі рішення: «Про Програму підтримки фермерських та особистих селянських господарств Гощанського району на 2019-2023 роки» ; «Про Районну соціальну програму «Національний план дій щодо реалізації Конвенції ООН про права дитини» на період до 2021 року»; «Про Районну програму поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовищана 2019 – 2023 роки» та інші .
Слід зауважити,що сесія була дуже важлива для забезпечення економічної життєдіяльності Гощанського району у всіх сферах. Депутати підтримали проект рішення «Про внесення змін до районного бюджету Гощанського району на 2019 рік», який був поданий на розгляд сесії. 
Після виступів у “різному”, Олександр Поліщук подякувала всім за плідну активну роботу при підготовці та проведенні сесії. 
Згідно до чинного законодавства усі результати поіменного голосування депутатів розміщені на офіційному веб-сайті районної ради.

 

ВІТАЄМО!

Шановні журналісти району!

Прийміть щирі вітання з професійним святом - Днем журналіста України!

День журналіста – свято тих, хто обрав нелегку та надзвичайно відповідальну справу – день за днем занурюватись у вирій подій, першими дізнаватися про їхній перебіг і створювати об'єктивну картину нашого життя.

Особливу повагу викликає те, що, дотримуючись норм професійної етики, ви підтримуєте конструктивний діалог із владою, сміливо висвітлюючи здобутки і вказуючи на проблеми.

Висока професійність, глибока аналітичність, об’єктивність та оперативність висвітлення проблем і подій – це те, що завжди притаманне журналістам нашого краю.

Бажаємо вам, шановні журналісти, здоров’я, особистого щастя, невичерпної енергії задля втілення у життя всіх задумів, планів і мрій. Нехай сенсації, які вам доводиться висвітлювати, будуть добрими, новини – позитивними, газетні статті - яскравими.

З повагою,

Голова районної ради О. Поліщук

 

ПОВІДОМЛЕННЯ

У звязку з припиненням функціонування об’єднаних управлінь Пенсійного фонду України в Рівненській обл.,відповідно до постанови кабінету Міністрів України від 22.08.2018 року № 628 «деякі питання функціонування органів пенсійного фонду україни»,інформуємо , що у районі створено гощанський відділ обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян головного управління пенсійного фонду України в Рівненській області, начальником якого призначено Левчик Ніну Ярославівну.

 


JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL